Descripción

Este diplomado busca que el profesional desarrolle las habilidades y adquiera los conocimientos necesarios para poner en práctica los modelos de detección e intervención que den respuesta a los cambios organizacionales, fungiendo como socio estratégico, experto administrativo y agente de cambio desde el enfoque a las personas.

Objetivo

Formar expertos en el diseño e instrumentación de las estrategias de intervención y de modelos innovadores en la detección de necesidades de capacitación y desarrollo, tanto de las personas como de la organización, desde el enfoque centrado en las personas, la cultura de la efectividad y el desarrollo del talento.

Dirigido a

Psicólogos, pedagogos y administradores con estudios o experiencia en áreas afines a la administración de recursos humanos y relaciones industriales.

Duración

El programa tiene una duración de 120 horas, distribuidas en 15 semanas.

Estructura

El diplomado está constituido por cinco módulos:

• Desarrollo profesional y personal
• Desarrollo organizacional y competencias organizacionales
• Administración del cambio
• Programas de capacitación y desarrollo
• Formación de instructores

Descargar ficha técnica